フレキシブルに働けるよう、フレックスタイム制を導入しています（コアタイム11時〜14時）。「子どもの送り迎えに行く」「病院へ行ってから出社」など8割以上の社員が活用しており、一人ひとりの社員が柔軟な働き方を実現しています。

家庭を大切にしながら働けるよう、産休・育休・時短勤務の仕組みを整えています。両親が協力して子育てに参加できるように、育児休業は本人の希望により性別問わず取得できます。実際に男性社員の育休取得実績もあります。

心身のリフレッシュをしていただくため、会社休日と年次有給休暇を組み合わせた5日以上の連続休暇の取得を奨励しています。プライベートも大切にしてこそ仕事へも前向きに取り組むことができます。

複数の福利厚生メニューの中から、自分のニーズに合ったメニューを選択し、ポイントを利用して補助を受けることができる制度です。メニューは健康増進、自己啓発、旅行・レジャー施設利用補助など幅広く用意されています。

社員の資産形成を支援するための財形貯蓄制度を用意しています。そのほかにも、社員が自社株式を定期的に取得・保有することで中長期的な資産形成を行う東邦ガス持株会や企業型確定拠出年金制度などの制度があります。

東邦ガステクノ本社に近接した東邦ガス(株)本社内に社内診療所があり、勤務中に体調が悪くなった時や怪我などの際はすぐに診察を受けることができ、予防接種を受けることも可能です。大企業グループならではの安心の体制です。